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第75章（第2页）

像商场里走廊的宣传海报挂旗, 也不让地方自己设计了, 而是总部发图片过来，让各地经销商自己打印。

这种变化虽然是统一了产品形象, 也让北京这边的设计部业务发生变化, 砍掉了大部分的油水项目，林海峰直接选择了辞职。

店面招牌形象都统一，当然不是免费提供服务, 就像一个陶瓷花瓶, 总部那里要收180元一个, 有些相册的裱框是合金锡质的, 就敢开299元的价格。

李美霞一边签字汇货款，一边啧啧。

没办法, 垄断就是这样的任性，想接着做品牌的经销商, 只能由着人家掐脖子。

好在大把的钱花出去了，店面确实整体显得高档了许多。

所以陆小旭年前的离职, 对公司来说没什么大波澜, 就像当初林海峰的离开。

新招聘的广告设计部同事赶上好时候了，不用自己找材料商, 也不用亲自去宜家家居一趟趟去费心挑选各种饰品。

只需打开一个个纸箱子, 拆开塑料泡沫膜。按照总部打来的照片，一个个对照着去布置去装扮店面样品。

原本的装饰品被当成垃圾要处理掉，李美霞觉得太浪费了，当初都是高价格买来的。就跟王总申请：不如当公司福利, 让各店面的导购拿回家算啦。

王总说：绝对不行。

李美霞还以为是领导抠门，劝他：堆库房迟早也是垃圾，还不如做人情。

王总说：只能私下跟他们经理店长说，至于这个东西是扔，还是自己拿回去，咱们就不管了。要是送员工，这个账怎么销?跟柯总说价值十几万的装饰品，咱们两人当人情给员工了?事好做，话不好听。

好吧，他们俩虽然是股东，说到底还是打工人，只是管家身份。

扔主家的东西，行;拿主家东西当人情，不好。

李美霞现在有了中级会计师证，还有秦青这个在管辖区税务局上班的朋友，对于公司财务部来说，绝对算得上大好事。

王总每个月都要出去培训，美其名曰是参加一些经营管理讲座，一期六堂课，就敢收三万三的学费。

他本人是很头疼坐在那里几小时听人家熬鸡汤，不过柯总说与时俱进，必须学一些先进的管理手段。而且去到那里都是各种公司的高管，对于王总来说，人脉比培训更划得来。

李美霞去过一次再也不肯了，什么跟什么嘛，简直就是无脑的洗脑行为。

现场上百人站在那里，看着电视机上播放亮剑的骑兵团一次次向敌人冲刺的片段，或者是老电视剧里孙武三令五申斩双妃的剧情，接着把前些年的一些语录鸡汤词给组合拼凑。