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第226章 制度细化会议（第2页）

“三大队伍是骨架。血肉，是具体的任务和奖惩。”林烨将话题引向最敏感也最实际的贡献点系统，“之前的细则太粗，干多干少一个样，干好干坏一个样，不公平，得改。”

他拿起一根炭笔，在旁边一块新的木板上边写边说：

“基础劳动，比如种地、挖土、搬砖、日常巡逻，辛苦，但技术含量和风险相对较低。每日基础贡献点，按劳动强度和完成质量，1到3点。老周，你们种植队，出苗率、除虫除草、最终收成，都可以作为考核指标，干得好，就能拿3点，混日子，就只有1点甚至没有。”

老周连连点头：“应该的，应该的！庄稼伺候得好，多拿点是该的！”

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“技术劳动，”林烨继续写，“医疗、制造精密工具或武器、修理复杂设备、教授技能、管理协调等。需要知识、经验、责任心。每日2到5点。苏医生救一个人，和普通包扎，点数肯定不一样。赵工打出一把好刀，和修个锄头，也不能一样。”

苏沐晴和赵工对视一眼，点了点头。这能体现技术价值，激励人钻研。

“风险任务，”林烨加重了语气，“探索未知区域、与敌人或危险变异体战斗、执行高难度的救援或破坏任务。这不是按天算，是按次、按难度、按成果算！最低5点起步，上不封顶，最高可以到20点甚至更多！秦虎，探索队的报酬规则，你尽快拟个细则出来，要让人愿意冒险，但也不能滥赏。”

秦虎眼中精光一闪：“明白！豁出命去干的活，就该有豁出命去的价码！”

“另外，新增一项：‘信用评级’。”林烨写下这四个字，“这不是贡献点，是一种长期评价。遵纪守法、完成任务好、有突出贡献、或者有一技之长且愿意传授的，信用评级就高。信用评级影响几个方面：一，借贷额度，比如急需贡献点换取药品或工具，可以预支，但额度看信用；二，居住条件优先权，新建的长屋，信用高的家庭优先选；三，未来职务晋升、加入核心队伍（如探索队）的资格，也会参考信用评级。信用评级由各主管初步评定，定期复核，最终由我和几位核心共同审定。”

这个新概念让众人陷入思考。这不仅仅是眼前的利益分配，更是一种长远的信誉积累和身份认可体系，能引导人们不仅看重短期点数，更注重长期表现和社区评价。

“光有激励不够，还得有约束，有底线。”林烨放下炭笔，脸色更加严肃，“我让人初步草拟了一份《晨光基本条例》，今天请大家一起议一议，查漏补缺，然后公布施行。”

他示意了一下，石坚（转化代表）立刻将几份用简陋草纸抄写的条例草案分发给众人。上面条条款款，虽然文辞粗浅，但意思明确：

权利篇：基地成员享有基本的生存保障（食物、水、安全住所）、通过劳动获取贡献点的权利、人身安全不受无故侵犯的权利、对不公处罚提出申诉的权利……