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其五十三 监察机关，自我批评（第2页）

“先生教训的是。”

“还真是老样子，就算我再跟你说也是瞎掰扯，恐怕多说无益不妨直接把话挑明，这次找你主要是工作上的事。”

“什么事情？是有监察员玩忽职守，还是地方的监察机关不作为？”

安总瞬间提起精神，正襟危坐双目炯炯有神地看着苏问道，他是个正气十足责任感极强的工作狂，不仅严于律己也对下属要求严苛。

“恰恰相反，其实是监察机关实在太积极，甚至有些事情已经越过自身职权，再加上曾经放权开绿灯，部分监察员管得有些宽了。”

“……这是我的疏忽，稍后我会警示他们注意分寸，同时限制他们先斩后奏的特权。”

安总领会苏的意思回答道，随着监察机关的日趋壮大，部分基层监察员根本鞭长莫及，而这就容易导致职权滥用。

“不，我的意思是，将权力进行紧缩不再属于整个监察机关，而是单独赋予总部的部分高层，以及地方监察机关最高代表。”

“是预算不够了？”

安总眉头微蹙看着苏问道，权力紧缩必然会导致监察机关规模缩减，自身权力收紧价值也会降低，每年分配的薪资也会减少。

“不是，相反预算估计会拨得更多，只不过往后的工作会更隐秘，工作量也会成倍地增加。”

苏表情有些严肃地回答道，监察机关采取的模式确实避免拉帮结派与贪腐，但心怀正义热血青年太冲动，很容易意气用事做出越权之举。

归根结底还是因为权力太大，导致大批有志青年涌入，但又因为工作不够分配无事可做，导致他们越权执法做自认为是伸张正义的行为。

其实要苏来评价，就是青年忍不住工作悠闲，想要给自己找点事做，至于与法院勾结徇私枉法，也都是边缘的监察员才会做。

庞大的流动监察体系，注定了他们的工作居无定所，根本没机会在地方彻底扎根，想要贿赂过几年也会被轮换或者卸职。

监察员的主体由青年组成，头部只有极少部分青年通过，在核查工作无误后才准许留下，其余青年可视收获进行国企面试加分。