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第3845章 鲁佳瑶（第2页）

然而可能就连她自己都没有意识到，她的这些自信都来源于中部区域的工程项目，和苏地分公司那边没有一点的关系。

这是不是也就意味着前年占了集团40%销售额，去年是26%，今年将会继续大幅萎缩到百分之十几甚至破十。

那么真到了那个时候，苏地分公司还有存在的意义么？

这等于绿园集团用了三年的时间，因为派系斗争和收权，自废武功的砍掉了自己潜在的2/5的销售收入！

还有一点更加严重的情况是，现在集团的山城，宛阳，洛邑分公司里面，从苏地抽过来不少技术精英和中层管理精英，徐婉容不用猜就知道纪连云是怎么把这些人从经济发达的长三角忽悠过来的。

而且她也不用猜，就像山城分公司的设计研发部和项目成本预算控制部，这两个部门真正干活的几个核心技术员工，几乎都是从苏地调过来的，预算控制部部长鲁佳瑶有一个上幼儿园的女儿，天天煲电话粥。

鲁佳瑶不止一次在公开场合说过，纪连云对她说现在苏地暂时没有大的项目，让她先来这边干一两年等于是到公司总部镀镀金，然后等苏地那边接到大工程的时候就调回去。

也就是说，等到今年苏地如果再不拿下来一两个说得过去的房地产项目，而长安地产也正式挂牌招兵买马承接项目，这些人估计都要跑。

而且很有可能是那种集体性的大规模离职。

赵长安和单嫱创建蔷薇集团的时候，给过员工们很多的承诺，比如五险一金，平时加班和节假日加班按照劳动法规定给与双倍三倍的工资标准，

虽然说两条腿的人好找，可合适的核心人才，而且对公司有着企业的认同，忠诚自律的技术管理业务精英，真不是那么容易找到。

作为一个房地产公司，里面的管理者和监管者如果想要捞钱简直太容易，想要约束他们除了法律和公司严格的监控系统，对个人素质的要求，个人对企业的认同感，以及对自己未来职业发展的远景理想，也依然同样的重要，甚至更加的重要。

绿园集团现在之所以敢这么大张旗鼓的扩张，就是因为有着之前邢大立留下来的十几年的人才储备，再加上苏地十几年的人才储备。

这两年完全靠着绿园自己招聘和猎头挖掘，培养的业务骨干也不是没有，然而真正支撑着整个绿园这太机器平稳运转的架构层，80%还是来自于这些底蕴。